Wie kann Gamification im (remote) Onboarding helfen?
Gamification erhält immer mehr Einzug in HR-Prozesse und kann auch im Onboarding eine große Wirkung entfalten
Gamification ist die Übertragung von spieltypischen Vorgängen und Elementen in neue Umgebungen oder Zusammenhänge. Das Ziel ist das positive Beeinflussen von Verhalten und Motivation der User. Spielerische Elemente halten immer mehr Einzug in die HR-Abteilungen. Die meisten Gamification-Ansätze sind bisher vor allem aus dem Recruiting und der Personalentwicklung bekannt. Im Onboarding geht es neben der Vermittlung von administrativen Themen insbesondere um die emotionale Bindung von Mitarbeitenden zur Organisation und zu den Kolleg:innen.
Der „gute und persönliche Draht“ zu den Kolleg:innen ist der wichtigste Faktor für eine vertrauensvolle und letztlich erfolgreiche Zusammenarbeit. Spielerische Methoden haben das Potenzial den Prozess des Kennenlernens zu emotionalisieren. Besonders in Zeiten von Remote-Work ist es eine Herausforderung neue Mitarbeitende untereinander auf natürliche Art gut zu vernetzen und sympathische Kontaktpunkte zu schaffen.
Mit dem digitalen Kartenspiel UNDUSO? haben wir eine Lösung für genau dieses Problem entwickelt. Neue Mitarbeitende können in virtuellen Meetings unterschiedliche Kolleg:innen zu einer Runde UNDUSO? „herausfordern“ und sich anhand von 120 Fragen spielerisch kennenlernen. Die Fragen sind sorgfältig ausgewählt und zielen darauf ab über Themen wie „Ziele und Werte“, „Berufliche Interessen und Herzensthemen“ oder „Familie & Freizeit“ ins Gespräch zu kommen.
Interessant für dein Onboarding?
Hole dir hier das Spiel oder frage unverbindlich für einen kurzen Beratungstermin an
So bindest du das Spiel UNDUSO? optimal in Dein Onboarding ein
Schritt 1 - Account erstellen
Erstelle einen UNDUSO?-Account, der nur für das Onboarding vorgesehen ist. Beispiel: onboarding@beispielfirma.de
Tipp: Wenn Du <4 Neuzugänge pro Monat hast, reicht das Plus-Abonnement völlig aus.
Schritt 2 - Onboarding E-Mail
Verfasse eine Onboarding-E-Mail, welche am 1. Tag an den neuen Mitarbeitenden geschickt wird. Diese E-Mail sollte inhaltlich eine kurze To-Do-Liste und Spielerklärung für den neuen Mitarbeitenden enthalten. Alternativ kann die HR-Abteilung auch schon Termine mit ausgewählten Kolleg:innen mit Spielcodes in den Kalender der:die neuen Mitarbeiter:in einstellen.
Tipp: Nimm gerne diesen Text als Vorlage und passe ihn an den Stil Deiner Organisationssprache an. Die gültigen Spielcodes musst Du noch selbst einfügen, siehe Schritt 3.
Schritt 3:
Gehe in den UNDUSO?-Account, erstelle die entsprechende Anzahl Spielcodes und kopiere sie einzeln in die E-Mail.
Tipp: Aus Erfahrung sind 5 Spielcodes pro neuem Mitarbeitenden für 5 Spiele mit Kolleg:innen optimal. Wenn der/die Mitarbeitende mit mehr Kolleg:innen spielen möchte, müsste die HR-Abteilung ihm/ihr nur weitere Spielcodes zusenden.
